大阪のビジネスの中心地、本町にある人材派遣会社「サークルネット関西」。社長の原さんは、マーケティング会社のサラリーマン社長をされていましたが、自分自身で何か事業を、と退職を機に人材派遣会社を設立。就業意欲の高い人を企業に派遣、紹介するお仕事をなさっておられます。

　「50歳代ぐらいから自分には定年がないだろうなぁ、と感じていました。それまでの人生、人との出会いをとても大切にしてきたので、『人』に注目したビジネスを始めたかったんです。結婚相談所なども考えましたが、さまざまな角度から検討して、2006年4月に人材派遣会社を始めました」と語る原さん。

　現在では、一般企業の経理、総務、営業、事務など、時代のニーズに合わせて様々なスタッフと企業とのマッチングを図っています。

　「不況になると営業系の人材を求める企業が増えてきます。半年前は決算に明るい人が求められました。1年、半年といったスパンでニーズが変わってくるものですから、常に様々な情報にアンテナを張って、動向を見極めながら、スタッフの募集、管理や登録情報のメンテナンス、既存クライアントのニーズ調査、新規取引先企業開拓などを行なっています」。

　原さんが事業を興す際の動機のひとつが、団塊の世代の定年退職、再雇用の問題に取り組みたい、ということだったそうで、スキルや意欲があるのに、年齢や属性などによって働く機会を奪われている方々の力になりたい、という思いが強くあります。

　「もちろん、弊社でも年齢の若い人は早く就業先が見つかる場合が多いですが、そうでない方にもなるべく機会を与えることができれば、と考えています。スタッフ登録の際に、どの年代の方にも大抵、平均1時間半くらいとって、職歴や希望職種など、詳しくお聞きします。そうすることで、企業が本当に求めている人材と、本当にその企業で活躍できる人材をマッチングさせることができるのだと思います」との信念を持つ原さん。

結果、一般的には年齢ではじかれるような方でも、同社からの派遣社員として、また紹介で正社員として生き生きと働いておられるそうです。

　スタッフ、クライアント双方からのきめ細やかなヒアリングでマッチングを図る一方、就労スタッフへの研修にも力を入れておられるという原さん。特に、業界未経験の方には、業界知識を一通り得てもらうよう、研修を行なっておられるそうです。

　「幸い、私はマーケティング業界にいたので、その辺りはお手のもの。どの業界に入っても、情報の感度が高くなければ人は育たないと思っているので、ある程度の情報を就業前に身につけていただいています」。

　細かな情報を大切にし、人と企業とのマッチングを行なうだけでなく、より高いレベルでクライアントのニーズに応えられるよう、人材に情報をプラスすることで、クライアント、スタッフ、双方の満足感を得ているサークルネット関西。

「クライアント、スタッフに喜んでもらった結果としてうちに利益があがれば」という原さんの姿勢が運営方法に現れているためか、登録スタッフからの口コミで新しく登録に来る方も多く、改めて「人」のつながりの大切さを感じるといいます。

　「この会社自体、人材派遣会社を立ち上げたい、と相談に行ったサークルネット東京本社の社長との出会いがあったから。今でもできるだけ多くの会合に出掛けたり、趣味のテニスや渓流釣りでネットワークを広げるようにしています。ウィークデーも1週間のうち8割は外回り。中には取引を開始してもらえるまで3年がかりというお客様もありますが、苦しいときほど明るく元気に、をモットーにこれからも歩み続けます」。