製造業や一般企業での雇用が低迷するなか、
新たな雇用創出が期待される産業として
「医療、介護、環境」が上げられます。
医療や介護では、日本の人口構成が高齢化に向かう中、人材不足が
叫ばれています。
しかしながら医療や介護では、専門性が要求され資格や経験が必要です。
製造業種で就業困難な方を介護分野での就業に充てることが行われて
いますが、介護のプロとしての教育・育成が必要です。
環境は、まだまだこれからの産業です。今後の革新で、様々な新技術、
新製品の開発が進みます。しかしながら今ここにある雇用問題の対策に
はなかなか繋がらないように感じます。
農業や漁業そして林業も日本の風土を支え、環境を保全し、食糧を確保する
大切なお仕事ですが、近年若者が就業しない職種となっているようです。
季節変動を受け、収入が安定しない職業とのイメージが強く、
自然にふれあう田舎暮らしは都会に住む人にとって
憧れですが、
それだけで若者を惹き付ける魅力とはなっていないように感じます。
農林水産業の日本のビジョンを示し、若者にとって魅力ある産業として
いくことが何よりの雇用創出事業であると思います。
そこには、新しい技術を加え、ITでより効率的な運営を考えたり、
組織的な支援の仕組み、教育のカリキュラムも必要です。
雇用創出の事業は、厚生労働省だけの管轄ではないはず、今までの
助成金の交付では、目先の雇用維持には結びついても根本的な解決には
ならないはず。
国家のビジョンを示し、次世代を担う若者がいきいきと将来に希望を持って
働ける国づくりが望まれます。
日本人は古来、労働の中に生きる意味や価値を見出し、人生の教訓を
はぐくんで来ました。勤勉であることが大切にされる国民性を持っていると
思います。
働く喜びや価値、人のために尽くす（傍（はた）、楽（らく））
という道徳を基礎にしたキャリア教育を学校教育に取り入れることは、
明日の国づくりに欠かせないことだと思います。
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