正社員、パート、バイト、契約社員、嘱託社員、派遣
社員、自営、SOHOなどなど、働き方は多様化しています。この世相を反映
して、仕事を分け合うワークシェアリングの形態も広く行われています。
また、複数の企業の仕事をこなす契約もあり、正社員雇用を前提とした
労働環境は大きく崩れています。それは、企業側のメリットだけを追求した
結果そうなっただけでは無く、個性を活かしたい、自分の能力をもっと
評価されたい。という働く人の念いもそこにはあるのではないでしょうか。
特に、技術職や特殊な技能をお持ちのスペシャリストの中には、
ひとつの企業にとらわれる働き方を選択しない道があり、それが
「派遣」という制度の発祥でした。
正社員と非正規雇用と言われる比正社員の業務の差が少なくなり、
給与賃金の差に不公平感が広がっているように思います。
正社員として、正社員でしか出来ない仕事と、それ以外の仕事を切り分け、
共に切磋して働く場を作ることで企業の側、働く方双方にメリットが
出てくるのだろうと思います。
正社員は企業への忠誠心が高く、そうでない方は、忠誠心が低いとは
一概に言えるでしょうか。それは、待遇処遇で区別され働く人の
モチベーションを損ねていることに原因がないか。企業理念やビジョンを
正社員、非正規雇用の社員さん共に共有出来ているか。企業側にも課題が
あるように思うのです。
「経営理念に共感して人が集う。お客様が来て下さる」
そういう会社経営が私の理想です。
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