「正社員雇用」でないと言う意味で「非正規雇用」と呼ばれて、多様な
働き方を一くくりにしてしまう呼び方があります。
パート、アルバイト、派遣、働き方は多様化しています。
そして、いわゆる「正規雇用」、雇い入れの期間を定めない雇用のされ方、
正社員雇用は、減少化している。そもそも、経営環境の変化や、商品の
ライフサイクルは短くなり、会社の寿命も短くなったといわれます。
20年・30年と経営を存続させることが難しくなっています。
定年まで同じ会社で働けると思う方が少なくなっているのに、、終身雇用
の維持が難しくなっているのに、「正社員」「正規雇用」と呼び、それ以外
の働き方を「非正社員」「非正規雇用」と呼ばれています。
「非正社員」「非正規雇用」という働き方を自ら選択した方は良し
としても、「正社員」「正規雇用」として就業を望んだがそうなれなかった方
がいることにも配慮することが必要ではないでしょうか。
100年に一度の不況といわれる昨今、多くの中小企業は業績を落として
いますし、資金繰りに窮する会社のいかに多いことか。一方、上場企業は
業績を回復し、赤字を脱する傾向があります。
空白の10年を経て大企業は「正社員」雇用を抑制し、コアの仕事を
「正社員」に、それ以外の仕事を「非正規雇用」の方に割り振って、
業務効率化を図って来た。結果、仕事が減少している中、「非正規雇用」の方
の就業を抑制し、柔軟に経済状況に対応出来るようになったのです。
結果、業績回復が容易になったといえるのではないでしょうか。
「非正社員」「非正規雇用」の言われ方は、差別的な響きを感じます。
そろそろ、この呼び方は変えてはどうだろうか。
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