12月18日労働者派遣制度のあり方を議論する労働政策審議会
（厚生労働相の諮問機関）の労働力需給制度部会で労働者派遣法の改正原案が
まとまったとのことです。
「製造業派遣に関しては常用型を除いて、公布日から3年以内に禁止とする
内容で、同改正案は来年の通常国会に提出され、審議の見通し」との新聞
報道がありました。
製造業種への一般派遣が禁止となることは、以前のコラムにも書きました
ように、民主党のマニュフェストにも明記されてい凧とです。派遣業者でも
派遣から請負へと切り替える動きが出てきました。
年末に向けていよいよ
国会へ法案通過に向けて動きだしたという感想です。
派遣業法の改正で、派遣の在り方が大きく変わ労としています。望むべくは
今回の法改正が雇用機会を阻害しない結果となることです。
長引く景気の低迷はデフレを引き起こし、派遣会社に支払われる派遣料金
も値下げの傾向にあり、派遣で働く方の給料にも影響が出てきています。
更に、今後の景気回復の不透明さから新規の雇用は出来るだけ押さえて
おこうとする採用企業側の動きがあります。
従来は、正社員雇用でない派遣社員として就業するワークスタイルもあり
ましたが今はいずれも縮小して雇用機会が極端に冷え込んでいます。
派遣が雇用の受け皿になった時代が終わろうとしています。
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